На следующем шаге можно подключить возможность предоставления дополнительных отпусков и указать список видов дополнительных отпусков, представляемых сотрудникам (рис.1.33).
Рис. 1.33. Настройка дополнительных отпусков
На следующем шаге (рис.1.34) нужно отметить флажками виды начислений, рассчитываемых по среднему заработку, которые планируется производить в пользу сотрудников. Для выбора предлагаются следующие начисления: оплата командировки, внутрисменная командировка (несколько часов в течение рабочей смены), оплата донорам за дни сдачи крови и ее компонентов целодневная и внутрисменная.
Рис. 1.34. Настройка командировок и оплат по среднему заработку
На следующем шаге (рис.1.35) можно подключить доплату до среднего заработка в случаях, установленных законодательством (например, при переводе на нижеоплачиваемую работу) и доплату до среднего заработка за счет средств работодателя на период болезни.
Рис. 1.35. Настройка доплаты до среднего заработка
Далее (рис.1.36) — подключить возможность регистрации «отгулов» — дополнительного времени отдыха, предоставляемого по желанию работника взамен повышенной оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни.
Далее предлагается выбрать прочие виды отклонений, которые могут регистрироваться в настраиваемой информационной базе (рис.1.37, рис.1.38). К таким отклонениям относятся: прочие отсутствия (неявки по невыясненным причинам и прогулы), простои и отстранения от работы, отпуска без сохранения заработной платы.