Оплата труда при невыполнении норм труда

Оплата труда при невыполнении норм труда зависит от причин, которыми это вызвано (ст. 155 ТК РФ).

Если невыполнение норм труда произошло по вине работодателя, то оплата производится за фактически отработанное время (при повременной оплате) или выполненную работу (при сдельной оплате), но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

Пример 3.9

Оплата труда рабочего 5-го разряда производится по сдельной расценке 800,00 руб. при норме выработки 70 единиц продукции. В течение месяца рабочий изготовил 40 единиц продукции. Невыполнение нормы выработки имело место по вине работодателя. Норма времени выполнена полностью. Требуется рассчитать заработок рабочего за месяц.

Заработок рабочего, исходя из сдельной расценки, составляет:

32 000,00 руб. (800,00 руб. х 40 ед.).

Средняя заработная плата, исчисленная в соответствии со статьей 139 ТК РФ, составляет 56 000,00 руб.

Поскольку невыполнение норм выработки произошло по вине работодателя, то фактический заработок рабочего составляет 56 000,00 руб.

При невыполнении норм труда или должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Пример 3.10

Оплата труда рабочего 5-го разряда производится по сдельной расценке 800,00 руб. при норме выработки 70 единиц продукции. В течение месяца рабочий изготовил 40 единиц продукции. Невыполнение нормы выработки имело место по вине работника. Норма времени выполнена полностью. Требуется рассчитать заработок рабочего за месяц.

Заработок рабочего, исходя из сдельной расценки, составляет:

32 000,00 руб. (800,00 руб. х 40 ед.).

Поскольку невыполнение норм выработки произошло по вине рабочего, то фактический заработок рабочего составляет 32 000,00 руб.

Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Пример 3.11

Оплата труда рабочего 5-го разряда производится по сдельной расценке 800,00 руб. при норме выработки 70 единиц продукции. В течение месяца рабочий изготовил 40 единиц продукции. Невыполнение нормы выработки имело место по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Норма времени выполнена полностью. Требуется рассчитать заработок рабочего за месяц.

Заработок рабочего, исходя из сдельной расценки, составляет:

32 000,00 руб. (800,00 руб. х 40 ед.).

Две трети тарифной ставки составляют 37 333,33 руб. (800,00 руб. х 70 ед. х 2/3).

За проработанный месяц фактический заработок рабочего составляет 37 333,33 руб.