Система оплаты труда на комиссионной основе

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции (товаров, работ, услуг). Эта система представляется перспективной для категорий работников, занимающихся сбытом, поскольку при этом, во-первых, гармонично сочетаются интересы работника и организации, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.

Пример 2.10

Оплата труда менеджера по условиям трудового договора составляет 3 % стоимости проданных товаров.

В расчетном месяце менеджер продал товаров на 2 000 000,00 руб. Размер его вознаграждения за труд составляет 60 000,00 руб. (2 000 000,00 руб. х 3 % : 100 %).