Выходное пособие

Выходное пособие - компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ.

Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях:

отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Пример 4.1

Работник организации 22 марта 2023 года был уволен в связи с призывом на военную службу.

Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Размер пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на 10 рабочих дней (5 раб. дней х 2 недели).

Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, составляет 1 473,43 руб.

Выходное пособие составляет 1 473,43 руб. х 10 раб. дней = 14 473,43 руб.

Пример 4.2

Работник организации 19 апреля 2023 года был уволен по сокращению штата.

Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере средней месячной заработной платы. Размер пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели плюс количество нерабочих праздничных дней в соответствии с постановлением КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.

Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, составляет 4 438,20 руб.

На период с 20 апреля по 19 мая 2023 года приходится 19 рабочих дней и 3 нерабочих праздничных и перенесенных в связи с праздничными дня: 1, 8 и 9 мая.

Выходное пособие составляет 4 438,20 руб. х 22 дня = 97 640,40 руб.

Суммы выходного пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, не включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц и не облагаются страховыми взносами.

НАЧИСЛЕНИЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8:

Расчет суммы выходного пособия производится документом Увольнение (документ доступен в журнале Зарплата → Все начисления).

В форме документа указывается (рис.4.1):

Рис. 4.1. Условия для начисления выходного пособия

При вводе условий для расчета автоматически рассчитывается средний заработок сотрудника и сумма выходного пособия.

Средний дневной заработок для расчета компенсации приводится в реквизите Средний заработок... Для вых. пособия. Для просмотра и/или изменения данных для расчета среднего предназначена форма Ввод данных для расчета среднего заработка (рис.4.2), которая вызывается по ссылке Изменить на закладке Условия увольнения.

Рис. 4.2. Данные для расчета среднего заработка для выходного пособия

Если в информационной базе есть данные о суммах начислений и премий за расчетный период, учитываемых при расчете среднего заработка, то эти данные автоматически вводятся в таблицу данных для расчета среднего заработка с обобщением по видам:

в т.ч. неиндексируемый;

в т.ч. неиндексируемая;

в т.ч. неиндексируемая.

В отдельной таблице приводятся данные по годовым премиям, начисленным за предшествующий дате увольнения календарный год, с обобщением по видам:

в т.ч. неиндексируемая;

в т.ч. неиндексируемая.

Выше перечислены все возможные виды заработка для расчета среднего, в конкретной информационной базе видов заработка может быть меньше, так как состав видов заработка зависит от настроек программы (применяется ли индексация, присутствуют ли в справочнике начислений премии, и каковы настройки учета этих премий при расчете среднего заработка).

Если в информационной базе отсутствуют данные расчетов за расчетный период, сведения о заработке и премиях вводятся вручную.

Результаты расчета выходного пособия показываются в реквизите Выходное пособие, более подробную информацию по результатам расчета можно увидеть на закладке Начисления и удержания (рис.4.3).

Рис. 4.3. Выходное пособие при увольнении