Доплата за работу в особых условиях

Особые условия труда обусловливают дифференциацию в оплате труда. Повышенная оплата за работу вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается путем увеличения размеров тарифных ставок (окладов) либо введением доплат к ставкам (окладам) за работу с такими условиями.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Конкретный размер доплат устанавливается организацией самостоятельно на основании результатов специальной оценки условий труда, но он не может быть ниже установленного законодательством минимального размера.

Для организаций бюджетной сферы размер доплат устанавливается решениями Правительства РФ или другими органами по его поручению.

Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.10.1993 № 1002 приказом Минздравмедпрома РФ от 06.06.1994 № 113 утвержден «Перечень научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение оклада (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда», согласно которому все учреждения и подразделения по условиям труда разделены на 4 группы. В зависимости от степени опасности и тяжести условий труда размер окладов (ставок) повышается на 15, 25, 30 и 60 %.

НАЧИСЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХв программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8:

1. Для возможности назначения работнику доплаты за работу в особых условиях в настройках состава начислений и удержаний (Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний) на закладке Прочие начисления должен быть установлен флажок Надбавка за вредность (рис.3.86).

Рис. 3.86. Настройка для возможности начисления надбавки за вредность

При включении настройки вид начисления (рис.3.87) и все настройки создаются автоматически, остается их только проверить.

Рис. 3.87. Описание надбавки за вредность

На закладке Расчет базы следует проверить и при необходимости скорректировать виды расчета, результаты которых формируют базу (базовые начисления) для расчета надбавки.

2. Необходимость выплаты надбавки за вредность, а также процент надбавки, положенной работникам, занимающим определенную позицию штатного расписания, задается в справочнике Штатное расписание (рис.3.88), а если штатное расписание в программе не ведется, то — в справочнике Должности (рис.3.89).

Рис. 3.88. Процент надбавки за вредность для позиции штатного расписания

Рис. 3.89. Процент надбавки за вредность для должности

При регистрации приема или перевода работника на эту должность / позицию штатного расписания ему будет автоматически назначаться надбавка за вредность (рис.3.90).

3. Начисление ежемесячной надбавки за вредность производится в порядке, предусмотренном для всех плановых начислений, то есть с помощью документа Начисление зарплаты и взносов (рис.3.91).

Рис. 3.90. Назначение работнику надбавки за вредность

Рис. 3.91. Пример начисления надбавки за вредность