Вознаграждение по итогам работы за год

Особой формой материального поощрения является выплата вознаграждения по итогам годовой работы. Условия и порядок выплаты данного вознаграждения регулируются локальным нормативным актом организации.

При разработке условий выплаты вознаграждения по итогам работы за год можно руководствоваться Рекомендациями о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, утвержденными Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС 10.08.1983.

Размер вознаграждения, как правило, зависит от продолжительности непрерывной работы работника в организации. Конкретная продолжительность непрерывного стажа, с которой связано повышение размера вознаграждения, устанавливается в соответствующих Положениях, утверждаемых работодателем. Низший порог непрерывной работы в данной организации, начиная с которого увеличивается размер данной выплаты, определяется с учетом кадрового состава.

Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (то есть период с 1 января по 31 декабря).

Положение может предусматривать включение в непрерывный стаж, помимо работы в данной организации, и иных периодов (например, работы на выборных должностях, периода отпуска женщины по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.).

Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном объеме имеют все работники, отработавшие полностью календарный год.

В Положении могут быть предусмотрены случаи, когда право на вознаграждение имеют и те работники, которые полностью календарного года не отработали по причинам, признанными в Положении уважительными. Такими причинами могут быть призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и т. д. В этом случае размер вознаграждения определяется пропорционально отработанному времени.

В Положении могут быть учтены и результаты труда работника. Для этого в него включается перечень дисциплинарных проступков, дающих работодателю право уменьшить размер вознаграждения либо полностью лишить его работника, совершившего такие проступки.

В Положении могут быть предусмотрены также основания для дополнительного повышения размера вознаграждения особо отличившимся работникам.

НАЧИСЛЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8:

Начисление вознаграждения по итогам работы за год в программе 1С:Зарплата и управление персоналом может производиться двумя способами, в зависимости от настройки вида начисления вознаграждения.

Для использования первого способа в настройках вида начисления указывается, что начисление выполняется Только если введено значение показателя.

Если вознаграждение планируется начислять с помощью документа Премии, то в настройках вида начисления указывается, что начисление выполняется По отдельному документу.

В шапке формы документа Премии указывается (рис.3.149):

В табличной части документа указывается:

Сумма премии в колонке Премия подсчитывается автоматически при вводе данных в документ.

Рис. 3.149. Начисление вознаграждения по итогам работы за год