Организации, для которых централизованно установлен фонд заработной платы, имеют право за счет экономии фонда заработной платы устанавливать надбавки по каждой категории работников: рабочим — за профессиональное мастерство; руководителям, специалистам и служащим — за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы на срок ее выполнения.
Надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается специалистам на срок проведения особо важных работ с тем, чтобы стимулировать ускорение их выполнения и повышение качества. В первую очередь надбавки вводятся для конструкторов, технологов, руководителей структурных подразделений и других специалистов, занятых на наиболее сложных и ответственных участках при создании машин, приборов, новых материалов, отвечающих по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню.
Размер этих надбавок обычно составляет до 50 % должностного оклада.
Надбавки за профессиональное мастерство обычно устанавливаются рабочим в следующих размерах: рабочим 3-го разряда — до 12 % тарифной ставки, рабочим 4-го разряда — до 16 %, рабочим 5-го разряда — до 20 %, рабочим 6-го и более высоких разрядов — до 24 % тарифной ставки. При этом за месяц, в котором имели место случаи брака или некачественной продукции, надбавка не выплачивается.
Обычно надбавки устанавливаются на срок не более 1 года.
Пример 3.21
Начальнику отдела Баранову В.Б. на 1 квартал 2023 года устанавливается надбавка в размере 50 % должностного оклада за выполнение особо важного задания.
НАЧИСЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮв программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8:
1. Для назначения работнику начисления в программе должен быть описан вид расчета этого начисления.
Если рассматриваемый вид надбавки был указан в списке настраиваемых надбавок в Помощнике начальной настройки программы, то вид начисления и все настройки уже были созданы в программе Помощником, остается их только проверить. Если же такая надбавка еще не настраивалась, то ее необходимо создать в списке начислений. Для этого необходимо открыть список начислений (Настройка → Начисления) и <Создать> новое начисление. В форме начисления необходимо указать (рис.3.7):
На закладке Основное:
ПроцентДоплатыЗаВыполнениеОсобоВажногоЗадания / 100 * РасчетнаяБаза,
где: ПроцентДоплатыЗаВыполнениеОсобоВажногоЗадания — пользовательский показатель Для сотрудника, Числовой, используется Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование);
Расчетная база - предопределенный показатель;
На закладке Расчет базы указываются виды расчета, результаты которых формируют базу (базовые начисления).
На закладке Учет времени указывается, что начисление выполняется Дополнительная оплата за уже оплаченное время.
Рис. 3.63. Основные сведения о виде расчетаДоплата за выполнение особо важного задания
На закладке Зависимости проверяются и при необходимости редактируются списки зависимых от данного начисления начислений и удержаний, в базу для расчета которых входит данное начисление.
На закладке Приоритет проверяется и при необходимости редактируется список начислений, приоритет которых выше. В этом списке должны быть перечислены все виды начислений, с помощью которых в программе регистрируются неявки.
На закладке Средний заработок проверяются настройки вхождения начисления в базу для расчета среднего заработка, эти настройки для начисления с назначением Повременная оплата труда и надбавки не редактируются.
На закладке Налоги, взносы, бухучет указывается, что начисление облагается НДФЛ и учитывается по коду дохода 2000, для целей расчета налога на прибыль учитывается в расходах на оплату труда по статье пп. 2 ст. 255 НК РФ, отражается в бухгалтерском учете Как задано для базовых начислений, имеет вид дохода исполнительного производства 1 - Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания.
2. Для назначения доплаты на определенный период времени можно воспользоваться документом Изменение плановых начислений или документом Назначение планового начисления (журнал Зарплата → Изменение оплаты труда сотрудников) На рис.3.64 представлено назначение доплаты с помощью документа Назначение планового начисления. Сначала в шапке документа задается вид начисления Доплата за выполнение особо важного задания и период назначения доплаты, который будет использоваться по умолчанию. Затем в табличной части документа добавляется строка, в которой указывается сотрудник и процент доплаты, период доплаты устанавливается автоматически из шапки документа, при необходимости его можно скорректировать.
Рис. 3.64. Назначение доплаты работнику Баранову В.Б.
3. Ежемесячное начисление доплаты производится одновременно с начислением основной оплаты с помощью документа Начисление зарплаты и взносов.
На рис.3.65 приведен пример начисления доплаты за выполнение работником Барановым В.Б. особо важного задания за январь 2023 года.
Рис. 3.65. Начисление доплаты работнику Баранову В.Б. за январь