Учетная политика организации по расчету зарплаты

На закладке Расчет зарплаты (рис.1.78) настраиваются особенности расчета зарплаты в организации.

Рис. 1.78. Настройки учетной политики организации по расчету зарплаты

Если организация работает в две смены или круглосуточно, то часть рабочего времени будет приходиться на вечер и ночь. Если за работу в ночное время или в вечернее и ночное время в соответствии с законодательством или локальным нормативным актом организации предусмотрена доплата (необходимость расчета такой доплаты в программе указывается в форме Настройка состава начислений и удержаний на закладке Почасовая оплата с помощью флажков Ночные часы и Вечерние часы), то в реквизитах В организации действует доплата за работу необходимо указать размер такой доплаты (в процентах).

В группе реквизитов Краткосрочные изменения условий труда с помощью флажков можно подключить возможность ведения учета обособленных территорий и особых условий труда. При использовании обособленных территорий появляется возможность описать территории, работу на которых требуется отличать с той или иной целью (разные ОКТМО/КПП для уплаты НДФЛ, районные коэффициенты, территориальные условия для целей пенсионного обеспечения). При этом структура территорий не связывается со структурой подразделений, территории описывают в новом отдельном справочнике. Отразить работу сотрудника на определенной территории можно как кадровыми документами, так и табелем учета рабочего времени. Условия труда характеризуются параметрами расчета дополнительных страховых взносов (тяжелые или «вредные» условия труда, класс условий труда по результатам спецоценки), параметрами для формирования сведений для Социального фонда России о льготном стаже, процентом надбавки за вредность. В отличие от территорий, работу в тех или иных условиях предполагается регистрировать только табелем учета рабочего времени.