Порядок исчисление страхового стажа определяется ст. 16 Закона № 255-ФЗ.
В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
В настоящее время для подсчета страхового стажа применяются правила, утвержденные приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н. Они предусматривают, что в страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Основными документами, подтверждающими периоды работы (службы, иной деятельности), в настоящее время являются трудовая книжка установленного образца и (или) сведения о трудовой деятельности.
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Подсчет страхового стажа производится следующим образом:
1. Подсчитывается количество календарных дней с даты приема на работу по дату увольнения (включительно) - по всем предыдущим местам работы, с даты приема на работу по день наступления временной нетрудоспособности - по последнему месту работы.
2. Определяется общее количество дней во всех периодах работы.
3. Полученная сумма делится на 30. Если в результате получается дробное число, то дробная часть не учитывается, а целое число соответствует количеству полных месяцев страхового стажа.
4. Количество полных месяцев страхового стажа делится на 12. Целая часть соответствует количеству полных лет страхового стажа.
5. Если в итоге получилось дробное число, то для определения количества месяцев сверх полных лет страхового стажа необходимо из количества полных месяцев страхового стажа вычесть произведение количества полных лет страхового стажа на 12.
В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.