Методика CASE-интервью основана на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения конкретной ситуации.
Принципы построения CASE (далее — кейс) и ведения CASE-интервью будут зависеть от того, какие именно компетенции мы планируем оценить.
Условно кейсы по объектам оценки можно разделить на несколько групп.