Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-6508/2026

Комментарий

Вахтовый метод работы – это особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Если работник трудится в той же местности, где проживает, то даже если он работает по графику "две недели занятости, две недели отдыха", такая работа не признается вахтовым методом. На это указали судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении требования работника о доплате ему заработной платы в связи с тем, что он работал вахтовым методом.

При этом работник в качестве подтверждения своей позиции привел следующее: в объявлении работодателя о наборе сотрудников был указан именно вахтовый метод работы. Однако в определении от 13.05.2026 № 88-6508/2026 судьи подчеркнули, что вахтовый метод характеризуется совокупностью условий, ни одно из которых в рассматриваемом случае не соблюдалось. Само по себе указание на вахтовый метод работы в объявлении и занятость в течение двух недель с перерывом в две недели не являются основанием для признания метода работы вахтовым.