Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-6610/2026

Комментарий

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание) является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Важное условие для увольнения работника – неоднократность его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 23.04.2026 № 88-6610/2026 подчеркнули, что нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если работник вновь допустил виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, несмотря на ранее примененное дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.

В рассматриваемом деле на период совершения второго дисциплинарного проступка с 1 января 2025 г. по 1 апреля 2025 г. работник не являлся лицом, подвергнутым дисциплинарному взысканию, которое к нему было применено 25 апреля 2025 г. за проступок, также совершенный в период с 1 января 2025 г. по 1 апреля 2025 г. Это означает, что в рассматриваемом случае речь о неоднократности не идет, т. е. уволить работника по указанному основанию нельзя.