Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2026 № 88-6631/2026

Комментарий

Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). При этом в законе не определен момент, когда  происходит такой отказ (отправка резюме, собеседование и т. п.). Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что первоначальное взаимодействие на сайте для поиска работы не подпадает под ст. 64 ТК РФ. Иными словами, отказ на стадии рассмотрения резюме не является отказом в приеме на работу.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что работодатель разместил вакансию на платформе онлайн-рекрутинга, на которую откликнулся соискатель (без сопроводительного письма). Работодатель выслал соискателю уведомление о том, что его резюме будет рассмотрено, после чего работодатель сообщит о своем решении. Через две недели соискатель разместил на платформе напоминание о своем отклике и дополнительно направил сведения о трудовой деятельности. После этого соискатель еще дважды напоминал о себе. В ответ на последнее сообщение соискателя работодатель выслал отказ с комментарием о неготовности приглашать соискателя на следующий этап.

Соискатель направил работодателю сообщение с требованием объяснить причину отказа в приглашении на следующий этап собеседования, но ответа не получил. После этого соискатель снова направил сообщение, в котором попросил указать причину отказа в приеме на работу и предложил в досудебном порядке урегулировать конфликт. На это письмо работодатель ответил, что поиск кандидатов еще ведется, резюме соискателя находится на рассмотрении. Далее соискатель запросил информацию об аннулировании отказа, но ответа не получил. Соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать незаконным отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить трудовой договор.

Судьи Седьмого КСОЮ отказали соискателю в удовлетворении требований, отметив в определении от 28.04.2026 № 88-6631/2026, что направление резюме через онлайн-платформу рекрутинга не является передачей заявления о приеме на работу. Любые ответные действия работодателя с использованием функционала сайта не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности по заключению трудового договора и разъяснению причин отказа в приеме на работу.

Аналогичные выводы ранее сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 27.07.2023 по делу № 88-17979/2023 (см. комментарий).