Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2026 № 88-6873/2026

Комментарий

Работодатель может уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока, поскольку по смыслу ст. 70–71 ТК РФ у него есть право оценивать работу сотрудника и принимать решение о прохождении (или нет) им испытания.

При этом работодатель, информируя работника о причинах непрохождения испытания, не обязан указывать конкретные факты, с которыми связывается такой вывод. Достаточно обозначить причины путем общего описания выявленных признаков несоответствия работника поручаемой работе.

Более того, работодатель не обязан знакомить работника с имеющимися докладными записками и запрашивать письменные объяснения по фактам, приведшим к признанию его не прошедшим испытание. Это связано с тем, что неудовлетворительный результат испытания, влекущий увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, не свидетельствует о совершении работником дисциплинарного проступка и не требует соблюдения порядка увольнения, предусмотренного ст. 193 ТК РФ (как при увольнении за дисциплинарные проступки).

На это указали судьи Третьего КСОЮ в определении от 29.04.2026 № 88-6873/2026.