Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-5538/2026

Комментарий

Сверхурочная работа – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. До 1 сентября 2026 года продолжительность сверхурочной работы ограничена 120 часами в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

При этом ст. 152 ТК РФ установлены правила оплаты сверхурочной работы. На текущий момент эти правила не зависят от продолжительности сверхурочной работы. Таким образом, занятость работника более чем 120 часов в год сверхурочно нарушает законодательство. Однако этот факт не означает, что такая работа не подлежит оплате. Сверхурочная работа свыше 120 часов должна оплачиваться в обычном порядке. Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 23.04.2026 № 88-5538/2026.

Напомним, 1 сентября 2026 года вступят в силу положения Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, согласно которым максимальная продолжительность сверхурочной работы возрастет до 240 часов в год. При этом оплата будет такой же – в двойном размере за каждый час. Подробнее см. комментарий.

Изменения законодательства не подтверждают, что до 1 сентября 2026 года сверхурочная работа сверх 120 часов в год оплате не подлежит. А новые нормы не означают, что оплачивать как сверхурочную нужно будет только работу до 240 часов. Все превышения также подлежат оплате в общем порядке.