Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2026 № 88-10464/2026

Комментарий

Если работодатель заключает срочный трудовой договор с работником, то обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, должны быть указаны в тексте трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если этого не сделать, то даже при наличии права на заключение срочного трудового договора суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок, как это сделал Второй КСОЮ.

В рассмотренном случае по условиям заключенного договора его срочность обусловлена временным характером выполнения работы (охрана объектов и помещений). Работодатель настаивал на том, что срочный трудовой договор заключен в полном соответствии со ст. 59 ТК РФ, поскольку:

• работник – пенсионер по возрасту,
• работа велась в районах Крайнего Севера (и была связана с переездом к месту работы).

Однако судьи Второго КСОЮ доводы работодателя не поддержали, указав в определении от 16.04.2026 № 88-10464/2026, что в представленном в материалы дела трудовом договоре нет условия о том, что он заключается с лицом, являющимся пенсионером по возрасту. Также судьи сочли, что оснований для переезда к месту работы у работника не было.