Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88-11760/2026

Комментарий

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами (ЛНА) устанавливается режим рабочего времени, продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, а также перерывы в работе.

Если работодатель в ЛНА установил, что время переодевания в форменную одежду перед началом и по окончании рабочего дня не включается в рабочее время, и работник с этим ознакомился, то работник в дальнейшем не сможет требовать включения этого времени в рабочее и его оплаты. Такой вывод сделал Первый КСОЮ в определении от 18.05.2026 № 88-11760/2026. Отметим, суды высказывают и иное мнение.

Так, в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026 отмечено, что если работодатель устанавливает правила, согласно которым работник должен присутствовать на работе более 8 часов в день, такая работа признается сверхурочной. Подчеркнем, в деле, которое рассматривал Седьмой КСОЮ, работодатель не квалифицировал лишнее время (на уборку, проход по территории и т. п.) как нерабочее (подробнее см. комментарий).