Документ
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2026 № 88-9890/2026
Комментарий
Работодатель вправе изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции), если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О таком изменении работника необходимо предупредить за два месяца. Если сотрудник не желает работать в новых условиях, ему необходимо предложить имеющуюся работу, а при отказе от нее (или при ее отсутствии) уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
При этом для подтверждения правомерности и необходимости такого увольнения работодатель обязан представить суду доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора – это следствие изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, следствие совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства). Также он должен доказать, что такое изменение не приводит к ухудшению положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Без таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ признается незаконным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Таким образом, работника нельзя перевести на неполное рабочее время без изменений организационных или технологических условий труда.
Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ, которые признали незаконным увольнение сотрудника, который отказался от перевода на неполное рабочее время, в связи с чем был уволен. В определении от 01.06.2026 № 88-9890/2026 суд указал, что работодатель не представил доказательств фактических изменений организационных или технологических условий труда.
Напомним, судьи Шестого КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-24701/2023 по делу № 2-117/2022 сделали вывод, что если работодатель планирует установить сотруднику неполное рабочее время по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, он обязан:
- предложить работнику все подходящие вакансии,
- в случае отказа уволить работника в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением всех компенсаций, а не на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.