Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-6310/2026

Комментарий

Незаконно уволенного работника суд восстанавливает на работе. При этом восстановление означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письма Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951, Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).

Поскольку день увольнения – это рабочий день сотрудника, то восстановление на работе возможно только со дня, следующего за днем увольнения. Как указали судьи Третьего КСОЮ в определении от 13.05.2026 № 88-6310/2026, учитывая, что дата восстановления сотрудника на работе влечет правовые последствия для сторон трудового договора (в том числе при расчете заработка за время вынужденного прогула), при этом судом дата восстановления определена как дата увольнения, такое решение нарушает нормы трудового права и должно быть отменено.

Таким образом, если суд восстановит уволенного работника со дня увольнения, такое решение необходимо обжаловать в вышестоящей инстанции.