Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2026 № 88-7941/2026

Комментарий

Работник, которому задержали заработную плату более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно письменно известив работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Компенсация командировочных расходов (в частности, проезда) не относится к заработной плате, поэтому при невыплате указанных сумм работник не может приостановить работу. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 04.05.2026 № 88-7941/2026.

Напомним, если работник нарушил процедуру приостановления работы, то его можно уволить за прогул.