Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2026 № 88-9254/2026

Комментарий

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин, но из этого правила есть исключение. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (именно с такой формулировкой в условии о сроке), то при выходе этого работника временную сотрудницу можно уволить, даже если она беременна (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

При этом до увольнения работодатель обязан предложить беременной сотруднице другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Перевод возможен как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Работодатель обязан предложить беременной женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в этой местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом даже если в течение срока срочного трудового договора у работодателя были вакантные должности, аналогичные той, что занимает временная работница, но он не предложил ей их занять, однако на момент увольнения все эти должности были заняты, то увольнение законно. Это подтверждает определение Шестого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-9254/2026.