Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 по делу № 88-10962/2026

Комментарий

Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая (расчетный период). Однако если в эти годы или в один из них женщина была в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению указанные годы (либо год) могут быть заменены предшествующими годами (или годом), когда такой заработок был. Замена лет производится по заявлению работницы и при условии, что размер пособия увеличится из-за замены на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду (см. статью). Отдельные правила установлены для выплаты пособий совместителям.

Так, согласно п. 19 постановления Правительства России от 11.09.2021 № 1540, если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих годах был занят у них же, то пособие по БИР назначается и выплачивается по каждому из страхователей, у которых работник был занят на момент наступления страхового случая. В этом случае при исчислении пособий по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается.

Судьи Второго КСОЮ в определении от 21.04.2026 по делу № 88-10962/2026 пришли к выводу, что если период работы совместителя у обоих страхователей относится к исключаемым, его можно заменить на предыдущий, даже если в это время застрахованная работница была занята у иного страхователя (не у тех, у кого занята на дату начала отпуска по БИР). Этот вывод суд сделал при следующих обстоятельствах.

Сотрудница была занята в организациях А и Б с февраля 2022 года, при этом в конце 2022 года она ушла сначала в отпуск по беременности и родам (ребенок родился в январе 2023 г.), позже (в 2023 и 2024 годах) она была в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2025 года она снова написала заявление на отпуск по беременности и родам и, поскольку в 2023-2024 гг. у нее не было заработка, а в 2022 году у нее также был отпуск по беременности и родам, она написала заявление о замене расчетного периода на 2020-2021 гг., когда у нее был заработок. Однако в этот период она работала в организации В, а в А и Б не работала.

СФР в такой замене отказал. Фонд отметил, что при замене лет в соответствии с выбранным методом начисления пособия при совместительстве (по каждому из страхователей) пособие может быть рассчитано исключительно из заработка у работодателя, по которому осуществляется назначение пособия. Оснований для учета заработной платы, полученной застрахованным лицом у других страхователей, нет.

Женщина обжаловала действия СФР в суде.

Первая инстанция согласилась с сотрудницей, однако апелляция отменила это решение, поддержав СФР. Кассационные судьи признали решение апелляционной инстанции незаконным и оставили в силе первое решение.

Судьи отметили, что замена тех лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия, может осуществляться не на любые годы (год), а на непосредственно предшествующие году наступления страхового случая. Таким образом, заменен может быть календарный год расчетного периода, на который приходится отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком. Если на каждый год расчетного периода приходится такой отпуск (отпуска), то оба года могут быть заменены. Если только на один, то именно этот соответствующий условию год может быть заменен. При этом замена лет (года) расчетного периода возможна, только если это приведет к увеличению размера назначаемого пособия.

В случае наступления страхового случая в 2025 году пособие исчисляется из среднего заработка за 2023 и 2024 годы. Поскольку сотрудница находилась в 2023 и в 2024 годах в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на замену лет на 2021 и 2022 годы. В случае если работница в 2022 году находилась еще в отпуске по беременности и родам, то она также имеет право заменить 2022 год на 2020 год. При этом в нормах действующего законодательства не указано, что женщина не вправе заменить годы расчетного периода предшествующими календарными годами у предыдущего работодателя, даже если она работает у двух работодателей (письмо СФР от 16.04.2025 № 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018, определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

То обстоятельство, что сотрудница занята у нескольких страхователей, не лишает ее права на замену календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия.