Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-6544/2026

Комментарий

Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Необоснованным считается отказ в приеме на работу по основаниям, которые запрещены законом (в т. ч. дискриминационным), или по другим основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.

При этом если отказ связан с тем, что ожидания соискателя не совпадают с предложением работодателя, он признается законным. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88-6544/2026.

Так, судьи признали законным отказ работодателя соискателю, который в резюме указал, что согласен на устройство на работу и дальнейшее взаимодействие в строгом соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами в области трудового права. Как отмечено судом, действующим законодательством предусмотрено право сторон на заключение как трудового договора, так и гражданско-правового договора. Следовательно, разместившее вакансию лицо, которое не заинтересовано в заключении трудового договора с соискателем, вправе рассматривать кандидатов для ее выполнения на основании гражданско-правового договора. При этом в размещенной вакансии, на которую откликнулся соискатель, не было указано на оформление кандидата по ТК РФ.