Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2026 № 88-7038/2026

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению, если невозможно перевести его на другую должность (обязанности по которой он может выполнять с учетом квалификации). При этом предлагать аналогичные должности работодатель обязан в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), под этим в указанной норме понимается место нахождения работодателя. В какой местности предлагать вакансии сокращаемому дистанционному работнику, рассказали судьи Седьмого КСОЮ при рассмотрении спора, который возник при следующих обстоятельствах.

Работник был принят на должность в структурное подразделение организации, которое (как и сама организация) находилось в городе Благовещенске. При этом в трудовом договоре указано, что работник выполняет трудовую функцию вне места работодателя в пределах населенного пункта в Перми. При закрытии подразделения работодатель сообщил, что подходящих вакансий в Перми нет, при этом вакансии в Благовещенске не предлагались. Судьи сочли это неправильным.

Как указано в определении от 14.05.2026 № 88-7038/2026, по условиям трудового договора местом работы сотрудника является структурное подразделение организации, которое находится там же, где и работодатель (г. Благовещенск). При этом населенный пункт, где работник выполняет трудовую функцию в связи с удаленным (дистанционным) характером работы, не является его местом работы. Поэтому при проведении процедуры сокращения штата работодатель обязан предложить дистанционному работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в организации его структурных подразделениях в Благовещенске, то есть по месту работы, а не по месту непосредственного выполнения трудовой функции в Перми (месту нахождения его рабочего места).

Аналогичное мнение ранее Седьмой КСОЮ уже высказывал (см. комментарий в определению от 17.07.2025 № 88-9928/2025).