Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2026 № 88-11802/2026

Комментарий

Работодатель может уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока, поскольку по смыслу ст. 70–71 ТК РФ у него есть право оценивать работу сотрудника и принимать решение о прохождении (или нет) им испытания. Однако такая оценка может производиться только с учетом положений статей 56–57 ТК РФ, а решение о непрохождении работником испытания должно быть основано на содержании заключенного трудового договора и на невыполнении или ненадлежащем выполнении работником тех обязанностей, которые возложены на него трудовым договором. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ в определении от 27.04.2026 № 88-11802/2026 при рассмотрении следующего дела.

Работник обратился с жалобой на незаконное увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. В ходе судебного разбирательства кассационный суд определил, что нижестоящие суды, признавшие увольнение законным, не дали необходимую оценку доводам работника о том, что в трудовом договоре не указано содержание трудовой функции (круг должностных обязанностей). При приеме на работу уволенная не была ознакомлена с должностной инструкцией, содержащей детализацию должностных обязанностей (конкретизацию до уровня всех детальных характеристик, видов, типов, описаний поручаемой работнику работы в рамках трудовой функции), с приказами (распоряжениями), иными актами работодателя, в том числе с локальными нормативными актами, регулирующими работу структурного подразделения (из которых можно достоверно и четко установить круг должностных обязанностей). Это привело к тому, что решения нижестоящих судов Первый КСОЮ отменил и направил дело на новое рассмотрение.