Документ

Определение Верховного Суда РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8

Комментарий

Сотрудница подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и 29 декабря 2023 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 9 января 2024 года работница обратилась в медицинское учреждение для подтверждения беременности. 19 января 2024 года ей провели ультразвуковое исследование, подтвердившее факт беременности (7 недель).

После этого сотрудница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, просила отменить приказы об увольнении и восстановить ее на работе. При этом в заявлении она указала, что на момент увольнения о беременности не знала, и приложила к заявлению медицинскую справку. Однако работодатель отказал в удовлетворении этого заявления.

Спор между уволенной сотрудницей и работодателем дошел до Верховного Суда РФ, который посчитал увольнение беременной женщины незаконным по следующим основаниям.

В ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае возникновения спора между работодателем и беременной женщиной о восстановлении на работе отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы на момент ее увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является основанием для отказа в удовлетворении ее требования о восстановлении на работе.

Уволенная сотрудница обращалась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и просила восстановить ее в прежней должности в связи с беременностью, о которой она не знала на момент увольнения. Это свидетельствовало об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора с работодателем. У работницы не сохранилось намерение уволиться после того, как она узнала о беременности.

Судьи Верховного Суда РФ восстановили сотрудницу на работе, поскольку работодатель нарушил запрет на увольнение беременной женщины, закрепленный в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. При этом судьи указали, что запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя применяется и к отношениям, возникающим при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нет его волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Например, такой запрет касается ситуации, когда работница отзывает заявление об увольнении по собственному желанию после того, как она узнала о своей беременности.

Отметим, аналогичную точку зрения нижестоящие суды уже высказывали ранее при увольнении беременной женщины по собственному желанию (см. определение Второго КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2402/2024). Подробнее см. комментарий.

В ситуации, когда беременная сотрудница отзывает заявление об увольнении, рекомендуем работодателю рассмотреть представленные ею документы (заявление, справку о беременности и др.). Если работница желает сохранить работу, следует восстановить с ней трудовые отношения, чтобы не доводить дело до суда.