Документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026
Комментарий
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Норма рабочего времени в общем случае не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени в конкретном месяце рассчитывается в соответствии с п. 1 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н.
Если работодатель устанавливает своим приказом или в ЛНА условия, согласно которым у работников режим работы превышает 8 часов в день (40 часов в неделю), то дополнительные часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены по правилам ст. 152 ТК РФ. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 31.03.2026 № 88-4420/2026.
Так, судьи установили, что приказом работодателя определен следующий режим работы:
- 07:50 – время входа на территорию предприятия и отметки по СКУД (система контроля управления доступа);
- 08:00 – начало рабочего дня (у станка);
- 10:00–10:15 – перерыв на посещение столовой, чаепитие, курение и т. д.;
- 12:00–12:40 – обеденный перерыв;
- 15:00–15:15 – перерыв на курение и т. д.;
- 17:00 – начало уборки рабочих мест (по необходимости);
- 17:10 – окончание рабочего дня (нахождения на рабочем месте);
- 17:20 – выход с территории предприятия и отметка по СКУД.
Как указали судьи, работодатель увеличил рабочее время в день на 20 минут, однако не оплачивал его как сверхурочную работу. В связи с этим работник обратился в суд за доплатой. Суд признал требование правомерным.
Аналогичный вывод ранее сделал Первый КСОЮ в определении от 07.12.2021 по делу № 88-29482/2021.