Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2026 № 88-7066/2026

Комментарий

Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. При этом работодатель не может отменить приказ об увольнении, которое произошло ранее истечения срока предупреждения, и издать новый. Такие выводы следуют из определения Первого КСОЮ от 30.03.2026 № 88-7066/2026.

Судьи указали, что приказ об увольнении по сокращению численности, изданный 19 ноября, незаконный, поскольку уведомили работника о предстоящем сокращении только 20 сентября. Желая исправить ситуацию, работодатель отменил приказ об увольнении от 19 ноября и издал его в декабре, однако это также признано незаконным. Напомним, аналогичное мнение ранее высказывал Третий КСОЮ (см. комментарий).

По нашему мнению, для безопасного увольнения по сокращению численности или штата двухмесячный срок необходимо считать со дня, следующего за днем предупреждения, и увольнять работника на следующий день после истечения этого срока (в рассматриваемом случае – 21 ноября). Это ничем не грозит работодателю, потому что запрещено увольнение ранее истечения двухмесячного срока со дня предупреждения. Уволить позже истечения этого срока можно, это не приведет к незаконности увольнения, об этом свидетельствует письмо Минтруда России от 10.04.2018 № 14-2/В-255. Подробнее о том, как суды считают срок предупреждения, см. комментарий.