Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2026 № 88-1119/2026 по делу № 2-532/2025

Комментарий

Руководитель организации, как и иной работник, может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 и ст. 280 ТК РФ). Однако особенность статуса руководителя в том, что он юридически является руководителем, пока запись о нем как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, внесена в ЕГРЮЛ (пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, далее – Закон № 129-ФЗ). Внести изменения в ЕГРЮЛ о смене руководителя необходимо в течение 7 дней, при этом бывший руководитель не может инициировать этот процесс, поскольку он не входит в перечень лиц, которые могут быть заявителями при государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ (п. 2 ст. 18 и п. 1.3 ст. 9 Закона № 129-ФЗ).

Возникает коллизия. По трудовому праву руководитель может уволиться в любой момент по собственному желанию, но если собственники не назначат нового руководителя и не внесут об этом сведения в ЕГРЮЛ, де-юре руководитель не будет уволен. В такой ситуации руководитель может только подать заявление в суд о признании трудового договора расторгнутым, прекращении его полномочий как генерального директора и исключении из ЕГРЮЛ этой записи. Именно такое требование рассмотрели судьи Четвертого КСОЮ.

При этом до обращения в суд руководитель неоднократно направлял заявление на увольнение учредителям, а также пытался собрать общее собрание собственников. Кроме того, он обратился с заявлением в налоговый орган, который внес в ЕГРЮЛ сведения о недостоверности сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности.

По утверждению работодателя, руководитель после подачи заявления на увольнение по истечении срока предупреждения об увольнении был вправе оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением) о прекращении своих полномочий как генерального директора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, а затем обратиться с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ. С этими доводами согласился суд первой инстанции. Однако апелляция не согласилась с таким решением. Кассация ее поддержала.

Как указано в определении от 11.02.2026 № 88-1119/2026 по делу № 2-532/2025, законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора общества на основании его приказа. При этом Законом № 129-ФЗ механизм решения подобных вопросов не предусмотрен. Поэтому в ситуации, когда собственники отказываются увольнять руководителя, он может обратиться в суд с таким заявлением и одновременно потребовать исключения из ЕГРЮЛ записи о нем как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени организации. Эти требования будут удовлетворены.