Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2026 № 88-236/2026

Комментарий

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Ранее действовал п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, согласно которому:

• если обстоятельства, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником;
• если обстоятельства, мешающие работнику быть в отпуске, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Однако сейчас этот документ действует только в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). А буквальное толкование ч. 1 ст. 124 ТК РФ следующее: для переноса отпуска работник должен выразить такое пожелание путем подачи заявления работодателю.

Судьи Первого КСОЮ в определении от 02.02.2026 № 88-236/2026 пришли к выводу, что если временная нетрудоспособность наступила до начала отпуска, то новый срок отпуска должен быть определен работодателем по согласованию с работником. В такой ситуации предоставление отпуска и его продление на количество дней больничного, которые пришлись на отпуск, незаконно. При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что отпуск должен быть предоставлен по графику отпусков, а срок переноса устанавливается работодателем.