Документ

Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 № 88-3098/2026, от 03.03.2026 № 88-2835/2026

Комментарий

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном).

При этом Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются частью заработной платы работника. Также начисление компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы только на одинарную ставку незаконно. Свои выводы Седьмой КСОЮ обосновал постановлениями Конституционного Суда РФ.

Так, постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П порядок оплаты сверхурочной работы из оклада признан не соответствующим Конституции. Судьи указали на то, что расчет оплаты сверхурочной работы исключительно из оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат (которые сопоставимы или даже выше установленного оклада или тарифной ставки) ведет к тому, что сотрудник, работающий сверхурочно, получит меньшую оплату труда, чем за работу в пределах нормы. Это происходит, притом что компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу (тарифной ставке), предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда, по смыслу ст. 135 ТК РФ должны начисляться за все отработанное время (как в пределах, так и сверх нормы).

В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.

Судьи отметили следующее. Несмотря на то что указанные постановления КС РФ были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.