Документ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.04.2026 № Ф04-289/2026 по делу № А27-13374/2025

Комментарий

Пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска за свой счет не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). При этом листок нетрудоспособности должен быть оформлен только со дня окончания отпуска за свой счет при условии, что нетрудоспособность продолжается после его окончания (п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).

В законодательстве нет норм, запрещающих работнику при согласии работодателя выйти из отпуска за свой счет на период больничного с получением оплаты. Это подтвердили судьи АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 02.04.2026 № Ф04-289/2026 по делу № А27-13374/2025 при следующих обстоятельствах.

СФР привлек работодателя к ответственности за представление недостоверных сведений для назначения пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Обвинения фонда основывались на том, что работник, который длительное время (более года) находился в отпуске за свой счет, при этом получал оплату больничных, которые брал сразу после окончания одного отпуска за свой счет, а по окончании периода временной нетрудоспособности вновь уходил в административный отпуск.

Периоды чередовались так: с 01.10.2023 по 04.10.2023 – отпуск без сохранения заработной платы, с 05.10.2023 по 10.01.2024 – временная нетрудоспособность, с 11.01.2024 по 15.01.2024 – отпуск без сохранения заработной платы, с 16.01.2024 по 28.02.2024 –  временная нетрудоспособность, с 29.02.2024 по 12.05.2024 – отпуск без сохранения заработной платы, с 13.05.2024 по 28.05.2024 – временная нетрудоспособность и т. д.

СФР настаивал на том, что работник длительное время не исполнял трудовые функции, многократно находился в отпуске без сохранения заработной платы, заработок не утрачивал, поэтому компенсация утраченного заработка не требуется. При этом работодатель, представляя сведения в СФР о необходимости назначения пособия, действовал противоправно.

Суды с фондом не согласились, отметив, что работодатель не может влиять на работника и запретить ему взять больничный в первый день после окончания отпуска за свой счет. При этом обязанностью работодателя является только представление в СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Законодательство не предоставляет страхователю право при представлении сведений по запросу СФР решать вопрос, имеет ли право на получение пособия работник или нет. Такое решение принимается самим фондом, ненормативные акты которого об отказе в выплате пособия могут быть впоследствии обжалованы застрахованным.