Судебная практика

Можно ли уволить работника, который не прошел медицинское освидетельствование на алкоголь?

Дата публикации

Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2026 № 88-5087/2026

Комментарий

Работника, который находился в состоянии опьянения на своем рабочем месте или на территории работодателя, можно уволить на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок подтверждения алкогольного опьянения законодательством не определен. По мнению Верховного Суда РФ, отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения не имеет юридического значения, поскольку факт опьянения может быть подтвержден и другими способами, которые должны быть оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Четвертый КСОЮ в определении от 17.03.2026 № 88-5087/2026 указал следующее. Согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", принудительное направление работника на медицинское освидетельствование недопустимо, следовательно, работник вправе отказаться от его прохождения. При согласии работника работодатель выдает направление на медицинское освидетельствование. При этом утвержденной формы такого направления нет, поэтому оно оформляется в свободной форме.

Таким образом, при наличии признаков алкогольного опьянения у работника работодатель предлагает ему пройти медицинское освидетельствование. При добровольном согласии работника работодатель выдает ему направление для прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Принудительно заставить работника пройти медицинское освидетельствование, а также доставить его в медицинское учреждение работодатель не вправе. Также действующим законодательством на работодателя не возложена обязанность вручать направление под подпись, делать отметки об отказе от его получения работником.

Однако если работник отказался от прохождения медицинского освидетельствования или согласился, но не прошел его, работника все равно можно уволить при наличии иных доказательств.

В рассматриваемом случае суд посчитал достаточными доказательствами свидетельские показания.