Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2026 по делу № 88-3989/2026

Комментарий

Назначая премии за результаты работы за определенный период, работодатель таким образом мотивирует работников повышать эффективность труда. Поэтому локальные нормативные акты (ЛНА), которыми определяется порядок таких выплат, могут содержать в качестве условия их получения надлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, а также соблюдение трудовой дисциплины (постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П). При этом работодатель не вправе произвольно уменьшать размер премии, входящей в систему оплаты труда. Снижение размера премии возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины при условии, что они прописаны в локальном нормативном акте о премировании.

Однако в ситуации, когда премия назначается за определенные показатели, при их невыполнении работник может быть лишен премии полностью. С такими действиями работодателя согласились судьи Второго КСОЮ в определении от 10.03.2026 по делу № 88-3989/2026. До суда дошел спор между работодателем и работником, последний посчитал, что его произвольно лишили премии, которая была предусмотрена системой оплаты труда.

В ходе рассмотрения спора судьи выяснили, что положениями локального нормативного акта было предусмотрено, что премия выплачивается на основании решения руководителя и в зависимости от его оценки, которая может быть от 0 до 1. В рассматриваемом случае руководитель поставил 0 в связи с неудовлетворительной организацией работы, а также отдельными нарушениями в порядке работы. Это позволило судьям признать действия работодателя законными. При этом суд отклонил ссылки работника на постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, поскольку в рассмотренном случае лишение премии обусловлено не привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а его рабочими результатами в премиальном периоде.