Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-9208/2026

Комментарий

Работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя работодателя. В трудовом законодательстве нет требований относительно формы и способа подачи заявления, не имеет значения, как написан текст – от руки или на компьютере (абз. 2 п. 2 определения Конституционного Cуда РФ от 22.03.2011 № 394-О-О).

Поэтому работник может направить заявление на увольнение по электронной почте. Но работодатель должен убедиться, что истинное волеизъявление работника заключается в желании прекратить трудовые отношения. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 24.03.2026 № 88-9208/2026, вынесенного по итогам рассмотрения следующей ситуации.

Работник подал по электронной почте заявление на увольнение по собственному желанию 14 октября, 28 октября работодатель издал приказ об увольнении. 30 октября работник обратился с заявлением об отзыве заявления об увольнении, которое оставлено без удовлетворения. При этом работник находился на больничном с 14 октября по 8 ноября.

Судьи Первого КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку работодатель не разъяснил работнику последствия подачи заявления об увольнении и право отозвать его в установленные законом сроки, не согласовал с работником дату увольнения. При этом заявление направлено по электронной почте в отсутствие согласованного электронного документооборота, а оригинал заявления на увольнение от работника не поступал. Кроме того, заявление об отзыве заявления об увольнении написано до ознакомления с приказом об увольнении.

При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что трудовое законодательство не устанавливает формы подачи заявления и обстоятельства, которые позволяют при подаче работником такого заявления отказать ему в расторжении трудового договора. Как указал суд, поскольку работник находился на больничном, у работодателя не было возможности установить наличие волеизъявления на увольнение.

Отметим, похожее решение ранее принял Второй КСОЮ (см. комментарий к определению от 09.10.2025 по делу № 88-23257/2025). А Роструд в письме от 10.10.2024 № ПГ/19694-6-1 указал, что принимать заявление на увольнение в электронной форме работодатели могут, только если применяется кадровый электронный документооборот (см. комментарий).