Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 № 88-4266/2026

Комментарий

Если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности трудиться, он обязан возместить заработок, который сотрудник не получил (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Например, он обязан это сделать, если в трудовую книжку работника внесена формулировка причины увольнения, при этом в дальнейшем и увольнение, и формулировка причины увольнения признаны незаконными.

Третий КСОЮ рассмотрел требование работника, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, об оплате вынужденного прогула. Отменяя приказ об увольнении, судьи обязали бывшего работодателя изменить внесенное в трудовую книжку основание увольнения на формулировку "увольнение по собственному желанию". Однако работодатель долгое время не исполнял эту обязанность. Тогда работник обратился в суд с требованием об оплате периода вынужденного прогула.

Отказывая работнику в выплате, Третий КСОЮ в определении от 18.03.2026 № 88-4266/2026 указал, что работник не представил достаточных доказательств того, что внесение соответствующих записей в трудовую книжку препятствовало трудоустройству к иному работодателю. При этом судьи отметили следующее: из скриншотов переписки с потенциальными работодателями через мессенджер WhatsApp, представленных работником, не следует, что ему было отказано в трудоустройстве, а также то, что такой отказ мотивирован некорректной записью об увольнении в трудовой книжке.

Отметим, что суды нередко отказывают в удовлетворении требований об оплате вынужденного прогула в связи с неисправлением неверной записи об увольнении в трудовой книжке на том основании, что работники не доказывают тот факт, что именно неверная запись мешала найти работу (см. комментарий к определению Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024, комментарий к определению Восьмого КСОЮ от 26.01.2023 № 88-322/2023 и др.).