Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2026 № 88-1321/2026

Комментарий

Незаконно уволенного сотрудника суд может восстановить на работе, при этом, как правило, работодатель оплачивает вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Суд при взыскании оплаты вынужденного прогула может зачесть сумму выплаченного выходного пособия по ходатайству работодателя (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Однако если в судебном решении о восстановлении сотрудника на работе не говорится о возможности зачета выплаченного ему выходного пособия и не указана сумма, зачесть его самостоятельно или удержать при будущих выплатах восстановленному сотруднику нельзя.

Это подтвердил Девятый КСОЮ в ходе рассмотрения спора по иску работодателя, который обратился с требованием к работнику вернуть часть оплаты вынужденного прогула, поскольку при взыскании этой суммы по решению суда не был произведен зачет выплаченного выходного пособия. Работодатель посчитал эту сумму неосновательным обогащением.

В определении от 05.03.2026 № 88-1321/2026 судьи отметили, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, что к рассматриваемой ситуации не относится. При этом получение присужденной по решению суда суммы среднего заработка за время вынужденного прогула без вычета ранее полученного выходного пособия не свидетельствует о недобросовестности работника.