Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2026 по делу № 88-4046/2026

Комментарий

Согласно постановлению РСФСР № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" и письму Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117, для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. При этом если работодатель не устанавливает сокращенную рабочую неделю для женщин в сельской местности, то все часы сверх 36 часов в неделю подлежат оплате в качестве сверхурочной работы (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Второй КСОЮ в определении от 12.02.2026 по делу № 88-4046/2026 пришел к выводу, что даже если женщина, работающая в сельской местности, занята у других работодателей (по совместительству), у основного работодателя она не может работать больше 36 часов в неделю. Если она работает 40 часов в неделю (по табелю), то 4 часа ей необходимо оплачивать как сверхурочную работу.

При этом суд отклонил доводы работодателя о том, сотрудница работала менее 40 часов в неделю по основному месту, потому что выполняла работу по совместительству у других работодателей. Как указали судьи, согласно трудовому договору, дополнительную работу у других работодателей сотрудница выполняла в свое рабочее время наряду с работой, определенной основным трудовым договором, за дополнительную плату и без освобождения от основной работы.

Также судьи отметили, что при решении вопроса, относится ли место работы к сельской местности, нужно ориентироваться на понятие сельской местности, которое есть в распоряжении Правительства России от 02.02.2015 № 1510р. Так, сельская местность – это совокупность сельских населенных пунктов. Сельские территории – это территории сельских поселений и межселенные территории, а сельские поселения – это один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов, в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления.

В регионе нахождения работодателя перечень сельских территорий утвержден исполнительным органом субъекта РФ (место нахождения работодателя было включено в перечень).