Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2026 № 88-1194/2026

Комментарий

Работодатель назначил корпоративное мероприятие на рабочий день. При этом по расписанию, которое было доведено до работников, предполагалось до 13 часов 00 минут решение рабочих задач, с 14 часов 00 минут до 15 часов 30 минут – уборка рабочих мест, а с 16 часов 00 минут – пикник и шоу-программа. Было отмечено, что в программе предусмотрен алкоголь. При этом на обязательность присутствия каждого работника не указывалось.

Сотрудник принял участие в решении рабочих задач, провел уборку рабочего места, а на пикник и шоу-программу не остался, объясняя это тем, что не употребляет алкоголь. Работодатель уволил работника. А при обжаловании приказа об увольнении указал, что, отказываясь от корпоративного мероприятия, работник должен был при этом соблюдать трудовую дисциплину, т. е. остаться на рабочем месте до конца рабочего дня. Корпоративное мероприятие не является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.

Иначе говоря, работодатель настаивал на том, что работник совершил прогул, однако судьи не поддержали компанию. Как отмечено в определении Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1194/2026, для всех сотрудников организации после 16 часов 00 минут были предусмотрены развлечения (пикник, корпоративная программа, конкурсы), какая-либо производственная деятельность не велась, служебные поручения не выдавались, распоряжений об обязательном участии в мероприятии всех сотрудников не было. Поэтому уход работника с работы не может быть признан прогулом, а самого работника нельзя привлечь к ответственности за это.