Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2025 № 88-31852/2025

Комментарий

Первый КСОЮ рассмотрел требование бывшего руководителя учреждения о взыскании десятикратного среднего месячного заработка в связи с увольнением. По его утверждению, указанная компенсация при увольнении установлена дополнительным соглашением к трудовому договору.

Суды установили, что дополнительное соглашение о выплате указанной компенсации заключено в период исполнения уволенным сотрудником обязанностей руководителя. Признавая требования бывшего работника незаконными, в определении от 16.12.2025 № 88-31852/2025 судьи указали следующее.

Спорная компенсация при увольнении в размере десятикратного среднего месячного заработка, установленная дополнительным соглашением, не предусмотрена локальными актами и действующей системой оплаты труда работодателя. Эта выплата не является компенсационной либо гарантированной, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.