Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-627/2026

Комментарий

Работодатель может уволить работников по сокращению численности или штата. При этом сокращением штата признается сокращение определенной должности, а сокращением численности – уменьшение количества штатных единиц (сотрудников) по этой должности.

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Таким образом, прежде чем уволить работника по сокращению (численности или штата), работодатель в силу прямого указания в ТК РФ обязан провести процедуру определения права преимущественного оставления на работе. При этом законодательством порядок и критерии оценки квалификации и производительности не установлены.

Седьмой КСОЮ в определении от 22.01.2026 № 88-627/2026 пришел к выводу, что работодатель, сокращая численность, нарушил установленный в ст. 179 ТК РФ порядок определения права преимущественного оставления на работе. Так, в качестве критерия, достаточного для выбора работников, отличающихся наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, фактически использовал только один, а именно – реализацию менеджерами большего числа пожарной специальной техники.

При этом судьи установили, что к задачам и функциям менеджера отдела маркетинга, установленным должностной инструкцией, не отнесена реализация пожарной и специальной техники.

Отметим, что право преимущественного оставления при сокращении штата не оценивается (см. комментарий к определению Третьего КСОЮ от 28.07.2025 № 88-14324/2025).