Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2026 № 88-608/2026

Комментарий

Индексация заработной платы – одна из гарантий по оплате труда, которую обеспечивают все работодатели (ст. 130 ТК РФ). При этом, согласно ст. 134 ТК РФ, работодатели, не относящиеся к государственному сектору, проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).

Судьи Первого КСОЮ в определении от 13.01.2026 № 88-608/2026 пришли к выводу, что обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы не зависит от того, установлен механизм такой индексации в ЛНА или нет. Таким образом, даже если в ЛНА нет положений о повышении заработной платы, все работодатели обязаны это делать. Впервые на это указал Верховный Суд РФ в определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.

Кроме того, судьи отметили, что отдельные повышения оклада, а также выплата премий, которые не обозначены в ЛНА в качестве индексации, индексацией заработной платы в смысле ст. 134 ТК РФ не признаются.

Напомним, ГИТ и некоторые суды расценивают отсутствие закрепленного в коллективном договоре, соглашении или ЛНА порядка проведения индексации в качестве нарушения требований трудового законодательства (см. постановление Третьего КСОЮ от 03.05.2023 № 16-2004/2023 № 7-233/2023).