Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 по делу № 88-2113/2026
Комментарий
Если дистанционный (удаленный) работник изменил местность выполнения трудовой функции, что привело к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, его можно уволить (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ). Это одно из специальных оснований для увольнения дистанционного работника.
Второй КСОЮ рассмотрел спор об увольнении дистанционного работника, который переехал за границу. Спор возник при следующих обстоятельствах.
Работника приняли на дистанционную работу при условии использования для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. Местом работы для работника определен город на территории РФ (вне места нахождения работодателя). При этом в трудовом договоре было условие об увольнении работника при изменении им места выполнения трудовой функции, если это приведет к невозможности исполнения обязанностей на прежних условиях (аналогичное положение закреплено в ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Работник переехал за границу. При этом работодатель относится к юридическим лицам, которые по ст. 2 Федерального закона от 26.07.2017 № 187-ФЗ являются субъектами информационной инфраструктуры и к ним, согласно п. 6 Указа Президента России от 01.05.2022 № 250, применяются ограничения, связанные с обеспечением безопасности критически важных органов и организаций РФ. На этом основании работодатель заблокировал доступ к своим ресурсам из-за границы РФ. Поскольку работник не вернулся, его уволили.
Признавая увольнение законным, Второй КСОЮ в определении от 22.01.2026 по делу № 88-2113/2026 указал, что работа за границей в рассматриваемом случае ограничена законодательством. Кроме того, судьи привели позицию Минтруда России из письма от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755, согласно которой работа по трудовому договору за пределами РФ не допускается. Судьи отметили, что даже если в трудовом договоре нет ограничений по территории его исполнения, так как он действует в соответствии с правом РФ, он не может действовать за пределами РФ. Таким образом, трудовые обязанности должны исполняться только на территории РФ.
Условиями трудового договора и внутренними актами работодателя не предусмотрена работа из-за границы РФ. При этом в силу ограничения доступа к информационным системам работодателя, то есть к основным инструментам выполнения задач, исполнение работником должностных обязанностей на прежних условиях невозможно.
При этом судьи отклонили доводы работника о том, что она является матерью несовершеннолетнего ребенка, поэтому не может быть уволена в силу ст. 261 ТК РФ. Как отметил суд, в рассматриваемом случае увольнение производиться не по инициативе работодателя, а в связи с изменением местности выполнения трудовой функции работником, что под действие указанной нормы не подпадает.