Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2026 № 88-550/2026

Комментарий

Работодатель обязан оплатить больничный лист, если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения. Такая оплата положена работнику вне зависимости от того, будет в дальнейшем увольнение признано незаконным или нет. При этом если работодатель оплатил больничный лист, а в дальнейшем увольнение признают незаконным и восстановят работника на работе, то сумму оплаты вынужденного прогула нельзя уменьшить на величину выплаченного за счет работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 20.01.2026 № 88-550/2026.