Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2025 № 88-32713/2025

Комментарий

ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 16 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). К увольнению по инициативе работодателя относится также увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.

Первый КСОЮ в определении от 23.12.2025 № 88-32713/2025 указал, что в целях предоставления защиты от увольнения к одиноким матерям может быть отнесена женщина, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца.

В частности, это случаи, когда отец ребенка:

• умер,
• лишен родительских прав,
• ограничен в родительских правах,
• признан безвестно отсутствующим,
• признан недееспособным (ограниченно дееспособным),
• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
• отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Перечень не исчерпывающий, могут быть иные случаи.

В рассмотренном споре о незаконном увольнении в связи с непрохождением испытательного срока на основании ст. 71 ТК РФ суды пришли к выводу, что уволенная сотрудница фактически одна воспитывала и содержала двоих детей, не достигших возраста 14 лет, сведения о которых она предоставляла при трудоустройстве. При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что использовано расширительное толкование положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ.