Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2025 № 88-10560/2025

Комментарий

Девятый КСОЮ, признавая трудовыми отношения, которые были оформлены между организацией и самозанятым лицом гражданско-правовым договором, обратил внимание на следующее:

• работодатель оформил пропуск на принадлежащий работнику автомобиль,
• работник вел журналы приема-сдачи ключей, оформлял рапорты;
• у работника было оборудованное рабочее место;
• работник подчинялся режиму работы организации и вел деятельность под контролем организации;
• длительный и устойчивый характер деятельности работника.

При этом судьи отметили, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, но в рамках рассматриваемого спора он этого не сделал.

При этом кассационный суд отклонил доводы кассационной жалобы о том, что работник был зарегистрирован в качестве плательщика НПД, работодатель не подписывал трудовой договор и не издавал приказ о приеме, а также работник самовольно оборудовал себе рабочее место и не подчинялся режиму работы компании.

Как отметил суд в определении от 18.12.2025 № 88-10560/2025, то, что работодатель при приеме на работу сотрудника надлежащим образом трудовые отношения с ним не оформил, приказ о приеме истца не издал, трудовой договор с ним не заключил, табель учета рабочего времени не вел, при этом работник имеет регистрацию в качестве самозанятого лица и дополнительно обустроил свое рабочее место, не свидетельствует о том, что между сторонами в спорный период времени не сложились трудовые правоотношения.