Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026

Комментарий

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Буквальное толкование этой нормы указывает на то, что работник должен лично выразить желание уволиться, во всех остальных случаях работодатель не должен расторгать трудовой договор.

Так, Второй КСОЮ признал законными действия работодателя, который после того, как получил заявление на увольнение, подписанное от имени работника его представителем, не произвел увольнение.

Как установили судьи, работник выдал доверенность на представление интересов юрлицу с правом передоверия. Однако в тексте доверенности не было указания на полномочия по расторжению трудового договора и оформлению увольнения. В доверенности, которая была выдана в порядке передоверия физическому лицу, также отсутствовало полномочие на подписание заявления на увольнение.