Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-1434/2026

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно предложить ему работу, которую он может занимать с учетом своей квалификации, опыта и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом работника предупреждают письменно минимум за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). До этого предупреждения работодатель должен принять решение о сокращении (с изданием соответствующих приказов), определить круг сокращаемых должностей или сотрудников, оценить право преимущественного оставления (при сокращении численности). Иными словами, работодатель сначала принимает решение о сокращении конкретного работника, а потом уведомляет его об этом. При этом в нормах ТК РФ нет указания, в какой момент предлагать сокращаемому вакансии.

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 22.01.2026 № 88-1434/2026 указали, что это нужно делать с даты решения о сокращении штата, а не с даты предупреждения работника об увольнении.

В рассмотренном деле решение о сокращении численности было принято 29 ноября, работника уведомили об увольнении 13 декабря, однако 12 декабря сторонний работник занял вакантную должность, которую мог бы занять сокращаемый работник.

Работодатель не предложил указанную должность увольняемому, поскольку посчитал, что обязан предлагать только те вакансии, которые были свободны на момент уведомления о предстоящем сокращении. Однако судьи с этим не согласились, указав, что процедура сокращения началась с того момента, когда было принято решение об изменении штатного расписания. Следовательно, после этого нельзя отдавать вакантные должности, которые могут занять сокращаемые сотрудники, сторонним работникам.

Увольнение суд признал незаконным.