Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-2156/2026 по делу № 2-760/2025

Комментарий

Судьи Шестого КСОЮ рассмотрели спор о возмещении стоимости обучения по ученическому договору, по которому работодатель оплатил профессиональную переподготовку работника с получением последним сертификата установленного образца. По условиям договора после прохождения обучения работник должен был отработать не менее 7 лет, при этом при увольнении ранее 5 лет после окончания учебы он обязан полностью возместить стоимость обучения (включая командировочные расходы).

Работник не отработал установленный ученическим договором срок и уволился по собственному желанию, после чего работодатель обратился в суд с требованием о взыскании расходов. Однако судьи требования отклонили.

Как указано в определении от 22.01.2026 № 88-2156/2026 по делу № 2-760/2025, ученический договор не соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ, поскольку в нем не указано, какая квалификация будет присвоена работнику по окончании обучения, а также с какой полученной квалификацией работник обязан проработать после прохождения обучения.

Судьи пришли к выводу, что работодатель направил работника в служебную командировку с целью профессиональной подготовки (повышения квалификации), необходимость которой вызвана обязанностью соблюдения установленных законом требований. При этом ученический договор, заключенный 31 августа 2023 года, подписан работником в апреле 2024 года (что следует из даты подписи), т. е. после прохождения обучения.

Также судьи установили, что должностные обязанности работника соответствовали направлению обучения, он был допущен к должности в соответствии с требованиями к уровню образования, т. е. обладал на момент трудоустройства необходимым уровнем квалификации и в переобучении не нуждался.