Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2026 № 88-711/2026 по делу № 2-2445/2025

Комментарий

Режим рабочего времени работодатель устанавливает в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником (если его режим работы отличается от общеустановленного). В любом случае работник должен работать в течение времени, которое установлено как рабочее.

Первый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении за прогул работника, который ушел с работы раньше на 4 часа. При этом в ходе рассмотрения дела выяснилось, что работник прибыл на работу раньше (около 4 часов утра) для оказания помощи другому сотруднику в проверке технического состояния оборудования. Он отработал 8 часов без перерыва и после 12 часов ушел домой. Работодатель настаивал на том, что это прогул, т. е. увольнение законно.

Судьи согласились, что такое поведение работника законодательству не соответствует, однако признали увольнение незаконным. При этом в определении от 13.01.2026 № 88-711/2026 по делу № 2-2445/2025 указано, что отсутствие работника на работе после 12 часов не привело к каким-либо негативным последствиям и не нарушило обычные производственные процессы.